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Aufgaben

Das Personalvertretungsgesetz unterscheidet die Mitbestimmung von der Mitwirkung. Alle Maßnahmen, die der Mitbestimmung unterliegen, bedürfen der Zustimmung des Personalrates. Dies schließt folgende Punkte ein:

  • personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen, Befristungen, Änderung der Eingruppierungen, des Aufgabenbereiches, Versagung von Ansprüchen (Aufstieg, Teilzeit, Weiterbildung etc.)
  • organisatorische Angelegenheiten wie Grundsätze der Personalplanung, Gleichstellungsmaßnahmen und Grundsätze der Datenverarbeitung
  • sonstige innerdienstliche Angelegenheiten also etwa Urlaubspläne, Arbeitszeitorganisation, Fortbildungen
  • soziale Angelegenheiten wie beispielswiese das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach längerer Krankheit
    Wir helfen und vermitteln zudem in allen Konflikten im Arbeitsumfeld.

Bitte beachtet, dass der Personalrat nur auf Antrag der Betroffenen aktiv werden kann.

Logo des Personalrats ©Personalrat für das Wissenschaftliche Personal der Viadrina