Abteilung für Chancengleichheit

Die Viadrina hat sich zum Ziel gesetzt, Bildungsgerechtigkeit, gute Arbeitsbedingungen, verlässliche Karriereperspektiven und bedarfsorientierte Serviceleistungen zu ihren Kernaufgaben zu machen. Hierfür ist ein ganzheitliches Verständnis von Chancengleichheit und Diversität wichtig. Um dieses zu fördern arbeitet die Viadrina daran, eine inklusive Organisationskultur zu schaffen, die Ungleichbehandlung und Ausschlussmechanismen sichtbar macht und nachhaltig abbaut.

Die Vielfalt der Menschen mit ihren unterschiedlichen Potentialen, Erfahrungen, Lebenswegen und -entwürfen ist für die Universität als lernende Organisation eine unerlässliche Ressource. Als Bildungs- und Forschungseinrichtung heißen wir alle Menschen willkommen und tragen die Verantwortung, einen Raum zu schaffen, der von Respekt und Akzeptanz geprägt ist.

Als Abteilung Chancengleichheit liegen unsere Arbeitsschwerpunkte momentan auf folgenden Themen: Familie und Pflege, Antidiskriminierung, Gesundheit, Frauen und geschlechtliche Vielfalt, Inklusion und Universitätskultur.

Die Abteilung steht in engem Austausch mit anderen Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Universität und entwickelt gemeinsam mit ihnen Strategien und Programme, um die Entwicklung einer diversitätssensiblen sowie diskriminierungskritischen Hochschul- und Wissenschaftskultur aktiv zu fördern. Zudem stellen wir Anlauf- und Beratungsstellen sowie konkrete Ansprechpersonen zur Verfügung.