Konflikt und Krankheit

„Konflikte und Konfliktmanagement in Zusammenhang mit

(Langzeit-)Erkrankungen in Unternehmen“

Langzeiterkrankungen von Mitarbeitenden stellen Unternehmen über alle Branchen hinweg vor Herausforderungen. Insbesondere Kosten im Zuge von Entlassungen und für die Gewinnung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender stellen eine Mehrbelastung dar, die sich gewinnmindernd auswirkt. Diese Kosten können durch ein gut funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) drastisch reduziert werden. Doch Erfahrungen zeigen, dass das BEM häufig nicht so effektiv ist, wie es sein könnte.

Ein Grund dafür ist, dass Langzeiterkrankungen eine Vielzahl von Konflikten mit sich bringen können, die jedoch selten frühzeitig aufgefangen werden. Durch das Schwelen solcher unbearbeiteten Konflikte scheitert der Versuch einer allseitig befriedigenden Reintegration von Langzeiterkrankten in das Arbeitsleben häufig. Für eine erfolgreiche Reintegration bedarf es einer Sensibilisierung für bestehende und durch Erkrankungen entstehende Konflikte und deren nachfolgende systematische, konstruktive Bearbeitung durch Konfliktmanagement-Maßnahmen.

In diesem Workshop werden zunächst die Zusammenhänge von Krankheit und Konflikt im Arbeitskontext beleuchtet. Es werden interaktiv Problembereiche und praktische Möglichkeiten der systematischen Konfliktbearbeitung aufgezeigt. Hierbei können die Teilnehmenden eigene Problemstellungen einbringen.

Anmeldung bitte bis 29.09.2022
per E-Mail an info-transfer@europa-uni.de
Die Teilnahme ist kostenlos.

Auf Wunsch kann eine Teilnahmebestätigung ausgestellt werden. Bitte teilen Sie uns hierfür bei Ihrer Anmeldung Name, Vorname und Geburtsdatum mit.