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Mentoring an der Viadrina

Ziele

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Die Viadrina reagiert mit diesem Programm auf den immer noch zu geringen Anteil von Frauen in akademischen Führungspositionen. Nach wie vor verhindern eine Vielzahl benachteiligender Strukturen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Berufsleben.

Mentoring eröffnet als erprobtes und wirksames Instrument der individuellen Nachwuchsförderung und Personalentwicklung die Möglichkeit, Doktorandinnen bei ihrer eigenverantwortlichen Laufbahnplanung frühzeitig gezielt zu fördern und zu stärken.

Durch ein in das Programm integriertes Begleit- und Qualifizierungsprogramm werden durch die Entwicklung von Kompetenzen, die für Forschungs-, Führungs- und Managementaufgaben im Wissenschaftssystem und in beruflich relevanten Bereichen notwendig sind, die Karrierechancen der Teilnehmerinnen verbessert und der Auf- und Ausbau von Netzwerkstrukturen unterstützt.

Viadrina Mentoring leistet damit durch den Ansatz der individuellen Karriereförderung einen Beitrag für die berufliche Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern.

Wir freuen uns über berufs- und führungserfahrene Frauen und Männer aus Hochschulen, Forschungseinrichtungen, der Wirtschaft oder dem öffentlichen Dienst,  die uns als Mentorinnen oder Mentoren bei der Umsetzung dieses Ziels unterstützen möchten.

 

 

 

Portrait Franziska Boll ©Pressestelle Viadrina